Multas da NR01: valores, riscos e como evitar penalidades
Introdução
Muitas empresas só começam a se preocupar com a NR01 quando recebem uma notificação — ou pior, uma multa.
O problema é que, quando isso acontece, o prejuízo já não é só financeiro: envolve risco jurídico, desgaste interno e exposição da gestão.
Neste artigo, você vai entender quais são as multas da NR01, quando elas acontecem e como sua empresa pode evitar penalidades antes que o problema apareça.
Existe multa por não cumprir a NR01?
Sim.
E esse é um ponto que ainda gera muita dúvida.
A NR01 é uma norma obrigatória, e o seu descumprimento pode gerar:
- Multas administrativas
- Notificações com prazos legais
- Interdição de atividades
- Passivo trabalhista
⚠️Não é necessário ocorrer acidente ou adoecimento para haver multa.
Quais situações geram multa da NR01?
As principais causas de penalidade são:
- Ausência de GRO
- PGR inexistente ou desatualizado
- Documento genérico, sem relação com a realidade
- Falta de gestão de riscos psicossociais
- Não cumprimento de ações previstas no PGR
- Falta de evidências práticas de prevenção
👉 Ter “papel assinado” sem prática não protege a empresa.
Qual o valor das multas da NR01?
O valor da multa varia conforme:
- Número de empregados
- Grau da infração
- Reincidência
- Tipo de irregularidade
As penalidades podem ir de valores mais baixos em notificações iniciais até multas significativas em casos de reincidência ou negligência.
📌 Importante:
Além da multa administrativa, a empresa pode sofrer processos trabalhistas e ações indenizatórias.
Fiscalização da NR01: como funciona?
A fiscalização é realizada por:
- Auditores-Fiscais do Trabalho
- Ministério do Trabalho
Durante uma auditoria, o fiscal pode solicitar:
- PGR atualizado
- Evidências do GRO em funcionamento
- Registros de ações preventivas
- Comprovação de gestão de riscos psicossociais
- Participação da liderança na prevenção
👉Documento sem aplicação prática costuma ser desconsiderado.
Multa por risco psicossocial é real?
Sim — e cada vez mais comum.
A NR01 exige que todos os riscos ocupacionais sejam gerenciados, incluindo:
- Estresse excessivo
- Assédio moral
- Sobrecarga de trabalho
- Clima organizacional nocivo
Empresas que ignoram esses fatores:
- Aumentam afastamentos
- Sofrem ações trabalhistas
- Fragilizam a defesa jurídica
- Ficam expostas à fiscalização
⚠️ Saúde mental deixou de ser “tema subjetivo”.
Quem responde pela multa da NR01?
A responsabilidade é do:
- Empregador
- Diretores
- Sócios
- Representantes legais
Mesmo terceirizando serviços, a responsabilidade legal permanece com a empresa.
👉 A multa não cai “no sistema”.
Ela cai na gestão.
Como evitar multas da NR01?
A prevenção é clara e possível:
- Implantar corretamente o GRO
- Elaborar e manter o PGR atualizado
- Tratar riscos psicossociais com seriedade
- Capacitar lideranças
- Ter evidências práticas de prevenção
- Integrar saúde, segurança e gestão
📌 Prevenção não é custo.
É blindagem jurídica.
Vale a pena esperar a fiscalização?
Não.
Empresas que esperam a fiscalização:
- Pagam mais caro
- Correm contra o tempo
- Tomam decisões sob pressão
- Assumem riscos desnecessários
👉Quem se antecipa escolhe. Quem espera, reage.
Conclusão
As multas da NR01 não são exceção — são consequência.
Consequência de:
- Falta de gestão
- Documentos genéricos
- Desconhecimento da norma
- Subestimação do risco
📌Se sua empresa quer se adequar à NR01 antes da fiscalização, com segurança jurídica e aplicação prática, a NR01 BRASIL pode ajudar